36協定と変形労働時間制｜働き方改革で知っておきたい基本と注意点


「36協定（サブロク協定）」や「変形労働時間制」という言葉、聞いたことはあるけど、実際に何が違うのか、どんな場合に必要なのか分からない方も多いでしょう。この記事では、36協定と変形労働時間制の基本、組み合わせ方、労働者にとっての注意点を分かりやすく解説します。

1. 36協定とは？

**36協定（サブロク協定）**は、労働基準法で定められた、法定労働時間を超えて働くために必要な労使協定です。

  • 労働基準法 第36条に規定

  • 時間外労働や休日労働を行う場合、労使で合意した内容を届け出る必要がある

  • 協定がない場合、時間外・休日労働は原則禁止

1-1. 上限時間

  • 原則：月45時間・年360時間まで

  • 特例：繁忙期などは、年6か月まで月45時間を超えることも可能（※上限規制あり）

2. 変形労働時間制とは？

変形労働時間制とは、1週間の労働時間の平均が法定労働時間（週40時間）以内になるように、労働時間を日や週ごとに調整する制度です。

2-1. 種類

  1. 1か月単位の変形労働時間制

    • 1か月単位で労働時間を平均化

    • 例：月に繁忙日が集中しても、月の総労働時間が法定内なら調整可能

  2. 1年単位の変形労働時間制

    • 年単位で労働時間を平均化

    • 繁忙期と閑散期を組み合わせて調整

  3. 週単位・日単位のフレックスタイム制

    • 一定期間内で労働時間を自由に配分

    • コアタイムやフレキシブルタイムを設定可能

3. 36協定と変形労働時間制の関係

変形労働時間制を導入している場合でも、時間外労働や休日労働をさせるときは36協定が必要です。

  • 変形労働時間制は「法定労働時間の平均化」であって、上限を超えない保証ではない

  • 繁忙期に所定時間を超えて働く場合は、36協定を結ぶ必要あり

3-1. 例：1か月単位の変形労働時間制

  • 4週の総労働時間：160時間（法定内）

  • 1週50時間働く週があっても、他週で調整すれば法定内

  • ただし、週50時間を超えて働く場合は、36協定の届け出が必要

4. 労働者の注意点

  1. 労働時間の記録

    • 変形労働時間制でも、実際の労働時間を記録しておくことが重要

  2. 36協定の内容確認

    • 上限時間、休日労働の有無、特例期間を確認

  3. 長時間労働のリスク

    • 繁忙期に変形労働時間制＋時間外労働が重なると、過労や健康被害のリスクがある

5. まとめ

  • 36協定：法定労働時間を超えて働くための労使協定

  • 変形労働時間制：労働時間を日や週で平均化し、繁忙期・閑散期を調整する制度

  • 両者の併用：変形労働時間制で調整しても、法定上限を超える場合は36協定が必要

  • 労働時間の管理と記録、長時間労働のリスク把握が重要

働き方改革の影響で、36協定や変形労働時間制の理解は必須です。正しい知識を持って、健康的かつ法的に安全な働き方を実現しましょう。

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